1、如果工作单位实行综合计算工时制，就可以把双休日计算在内的。因为在这个综合计算工时制之内，是不分工作日和休息日的……只要在一个计算周期之内劳动者平均工作时间与法定标准工作时间基本相同即可。如果工作单位实行的是标准工时制，那么休年假的时候就不能把双休日计算在内
3、法律规定：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
5、年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
6、年休假法定天数是“底线”，单位给劳动者核算年休假的天数不得低于这个标准，既然是劳动者的合法假期，单位就应当让员工休假，否则就应当以三倍工资的标准支付未休年假的补偿。