1、你千万不要把领导想成是一个菩萨，如果你有一些什么要求，不好意思提出来，领导即使看出来你有这个要求，他也不会主动的告诉你，这叫尊重是相互的，所以不要在那傻傻的等待，一定要主动一些，再主动一些。
2、对于和领导关系性质的判定，一定不要有太高的估计，事实上，领导对于自己的下属态度都是一样的，所以和领导处关系一定不要想的太多，一定不要想着领导会特殊关照你。
3、和领导私下的关系，一定比你在工作上和领导的关系更靠谱，所以要改善和领导的关系与拉近领导的距离，如果在工作上自己表现很一般，一定要从私下的关系开始着手。
4、不要把领导当作神仙，啥都会啥都懂，在具体的事情上，也就是在操作的层面，领导永远没有下属更专业，不管你是向领导请教问题，开始寻求支持，一定要拿出自己的想法和方案来，让领导去选择，而不是让领导去判断。
5、和领导处关系一定不要把公平放在第一位，因为在职场上，机会一定是不公平的，而这个资源和权力就掌握在领导的手里，不能认清这样一个基本的形式，你做再多的无用功也白搭。
6、如果在一些事情上领导没有达到自己的要求，这不要去怪领导，仍然要一如既往地尊重领导，认真工作。
