用人单位与劳动者未签劳动合同赔偿标准

1、未签订劳动合同的责任多数归于用人单位的，当用人单位未依法签订时，将会承担严重的后果。根据我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

3、《劳动合同法》第八十二条规定的双倍工资支付，指的是已经付了一个月工资，在此基础上再另外支付一个月工资，但应当只是支付其基本工资，而加班费或者津贴一般法院不会支持。所以员工签收的工资单保存记录非常重要。

5、同时如果在未满一年内劳动者主张未签订劳动合同要求赔偿的，《劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用工首月即使不签订劳动合同，也不需要支付两倍工资。这样掐指一算，两倍工资最多也只能拿十一个月。