1、被迫离职被迫离职是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠工资之类的，迫于无奈的情况下，你可以囿鹣分胰向公司要求支付拖欠的工资，及被迫解除劳动关系的经济补偿金......举例：小李在某单位上班，但是单位的老板已经拖欠了小李三个月工资了。迫于生计，小李不得不选择另找工作，提出离职，这样的情况下，小李除了可以讨回应得工资之外，还可以申请经济补偿金。
3、不公平的合同签订这里是指用人撮劝丛食单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。这时候劳动者提出解约，可以慷嗅恨琐申请补偿款。举例：小李和单位签约时，单位合同上有每月交通费300元这一条，但签完后，单位在小李不知情的情况下，删除了这项，这时小李提出离职后，可以申请经济补偿金。
5、当你不能胜任某工作时劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，这种情况，用人单位也是要向劳动者支付经济补偿金的。举例：小李在某单位工作，但是能力一般，经过单位的统一培训后，做事还是做不好，不能让领导满意，这时候，单位无奈提出和小李解约，这时候小李是可以申请补偿金的。
6、劳动者因伤病不能做某工作劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。举例：小李是一名工地工人，在工作期间不小心摔了腿，因而不能从事工地上的重活，工地因此要辞退小李，这个时候小李是可以向工地申请补偿金。
8、用人单位倒闭用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
