1、在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态。
2、故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月。
3、二倍工资按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当支付的工资标准计算。