1、第一点,帮亲不帮理。作为管理层手下都会有一二个较为聊得过来的员工,甚至有些还中沾故带亲的人趋濞曛逖员,对于这种事情,当有问题发生时,涉及到你所认识的人时,不要帮亲不帮理,包庇他人的问题,要公正严明去处理。

3、第三点,让员工寒心。在工作中不妨都会有疏忽的时候,而当员工有犯错误了被罚,而作为管理层的你,要懂得为员工着想一下,为员工开脱一下错误,并在平时多点为员工争取更多的利益。

5、第五点,总是挑人错误。作为一名员工,最为讨厌的管理层莫过于总挑人错误的人了,总是自以为是的擢噘橄堕认为员工又做得多不好,不完美,有些事情要多往员工的角度去看,不要站着说话不腰痛,飧肇苡卫只有批评没有错误的管理层会不得员工心。
