1、 扣除工资：公司可能会根据旷工的情况扣除相应的工资。扣除的金额可能根据公司政策而异，可以是全天工资或是按照工作小时数来计算。
2、 请假扣假期：如果员工有可用的带薪假期或调休时数，公司可以要求员工使用这些假期来抵消旷工时间。这意味着员工在其他时间需要额外工作或是放弃原本计划的休假时间。
3、 追究责任：在一些情况下，公司可能会对旷工行为进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、甚至解雇。具体处理方式取决于公司的规定和政策，以及旷工情况的严重程度。
4、重要的是，员工应该提前通知上级或相关部门，并遵循公司规定的请窘谒樗缚假手续，以避免因旷工而造成的不必要的麻烦和后果。务必劲忧商偌了解公司的考勤政策和相关规定，并按时履行工作职责，建立良好的出勤记录。如果您有特殊情况或困难，与雇主或上级进行沟通可能会有所帮助。