1、主动认错 入职一年多，领导对我没啥印象，然而一次偶然的犯错让领导记住了我。 有天领导交给我一份纸质文件，匆匆忙忙回到家竟然无法找到。这份文围泠惶底件很重要，且需要第二天上午交，我赶紧打车回公司，然后公司也没找到，当时想死的心都有。没办法，只能沮丧地一休没睡好。 第二天一大早，我就站在领导办公室，低着头准备承认错误。领导早上按时到达办公室，看到我哭丧地脸，赶紧问：“小默，你怎么了？发生什么事了吗？”我吞吞吐吐道：“领导，抱歉。这次真心不好意思，下次绝对不会了。” 领导有点同情地说：“咋了？家里出事了？还是？人生没啥大不了的事，说吧。”我说：“昨天将您重要的文件弄丢了，我找了三遍也没发现，最终没能完成您的任务。” 领导瞅了下失落的我，有点心软说：“啊，这样啊，我还有电子版再给你打印一份，你回去赶紧处理下，不行的话咱俩分工完成。下次注意就好了，别这样难过，吃一堑长一智就成。”
3、保持沉默 职场中，如果自己没犯错故不需要主动认错，此时若被领导误解批评，我们应首先保持沉默。因为此时越辩解，越火上浇油。
5、学会释放情绪 被领导误会后的那天晚上，异常难受，越想越难过。如果此时一个人闷着，极易发生可怕的事情，当晚我做的便是释放情绪。 那晚，我带着耳机跑步，奔跑在城市的大街小巷。随着音乐和步伐的持续，我的心情逐渐平复，如此释放负面情绪，极易让人获得新动力。
7、找时机沟通 等着领导情绪缓和鲍冢侔哒差不多，此时定要为自己洗刷冤屈，否则此事的阴影将影响未来职场晋升。 找一个领导心情好或者即将周末的周五下午，去办公室找领导谈谈心。看领导心情不错时，将你被冤屈的客观证据拿出来，但是表达要委婉，给领导一些情面。 记得，那周周五的下午，我来到办公室。此时领导心情还不错，示意我坐下，询问缘由。我将那天发送给小华的邮件展示给领导，证明自己那天没有统计错误，而是小华汇总的失误。 领导看到后，有点不好意思，但还是笑着说：“那天太着急了，火气有点大，你不要放在心上。工作有失误再所难免，你也不要跟一个老同志计较了，咱以后继续干工作，如果我再莫名发火，你及时纠正。咱们都要一心为公司，继续提升业绩。” 从那天起，领导对我更加重视，关系也更好，从此职场中郁闷难过的事也逐渐减少。
