企业制定绩效考核制度的5个常用步骤

1、参考公司战略规划制定一般来说企业的绩效考核自然是与领导的战略规划有关系，通过参考公司的战略规划，可以制定相关的绩效考核内容。

3、邀请部门领导探讨考核内容绩效考核一般都是由人事制定，如果担心自己对于各部门工作岗位职责不明，这个时候可以邀请部门领导探讨，了解绩效考核内容。

5、制定绩效考核改进方案在绩效考核执行过程中，如果遇到了一些不足之处，这个时候就需要进行相关的内容改进，提出改进的方案，以促使绩效考核更加科学化。