如何保证面试的客观公正

1、首先在面试之前设计好面试的方式，展开面试工作；

2、然后详细的围绕面试的岗位进行提问面试，筛选最合适的人才；

3、其次是多人面试，hr面试小组一起参与面试，这样多人参与，也起到督查的作用，做到公正公平；

4、最后是面试结果的评选，每一位面试官参与评价可以采用去高低分的方法统计，最终筛选与岗位匹配的员工。