病假期间工资怎么算，在算病假工资时有哪些注意事项呢？
2、集体协商。病假鲋逐噗瘀期间工资的计算也可以集体协商。这种情况一般是针对劳资双方没有对病假工资的发放做出约定的话，假如单位有职工代表大会、工会等组织，就可以由工会出面组织单位、职工进行集体协商，三方商议出的病假工资发放标准就可以作为单位的通用执行标准。
在算病假工资时有哪些注意事项呢？
1、符合法律规定。计算病假工资一般需要注意的问题之一就是符合法律规定。也就是发放病假工资必须要在法律规定的框架内发放，不能违法法律的规定，假如违法了，也就是无效的。
3、考虑职工情况。计算病假工资一般需要注意的问题之三就是考虑职工情况。职工生傍猓鲡凶病了，作为单位在计算病假工资的时候，捋杏野卫建议还是要综合考虑职工的情况。比如职工是得的比较严重的病，建议单位出于人道主义考虑，还是给员工多计算一些工资，也是可以的。但假如员工的病情不严重，而且也过了医疗期的话，就可以严格按照相关规定计算病假工资。
2、最低工资的百分之七十。病假工资常见的发放方式之二就是最低工资的百分之七十。这里的最低工资是指当地的平均工资标准。比如一个地方的最低工资标准为1780元，那么病假期间的工资标准就是1780元乘以0.7得1246元。
