1、当员工提出辞职后，首先你要找一下这个员工，了解一下，为什么要辞职，员工一般不会随随便便的就辞职了，就自己的利益来讲也说不过说湫鲆胪去的，所以辞职肯定是有原因的。第一种原因：目前正值大生产期间，正需要人员，员工可能这时提出辞职目的很明确就是想涨工资。这时要稳住员工，因为现在正处于大生的时候，人手少。你可以这么说：从目前的公司形势来讲涨工资应该是必然的，特别是关键岗位在下一阶段必然要涨，讲一下公司从去年到今天的产量，销售情况，以及最近两年工资变动情况，以及骨干人员的给予的空间发展情况，给他以希望和目标，让他能够看到自己下一步工资一定会涨，你再说：你很优秀，现在不是不想给你涨工资，涨工资是一个系统的问题，如果我给你涨了，其它人就乱了，也快到年底了，你的工作我心里有数，现在涨工资与不涨工资对你来说应该是一样的，你放心，只要你努力干，年底我不会亏待你的。你再说：再说了，你家离这里这么远，即使你现在辞职了，又到哪里去，到春节还有一个多月，如果现在走了，你就亏了，你想想对吗？稳定求发展，公司里的哪一个员工不是经过几年的打拼才走上管理岗位的。凭你的天分与努力，走上管理岗位是没有问题的。只要你肯干，我会给你机会的。
3、第三种情况：家里有事想辞职不干了遇到这种情况，要分析一下，看看是家里的事情是不是要紧，如果紧急，还真的要让先回去，如果家里事情并不是紧急，可以先给他两天假先回去看看，然后你拿一份公司的礼品送给他，并安排一下公司的车送他到车站，让他感觉到公司的温暖，并且安慰他不要担心，家里的事情处理好以后，随时可以来上班，你这样做的，我就不相信这个员工还会执意辞职不干，他现在肯定会感动的不得了，甚至都要哭了，到家里以后本来两个可以处理好的事情，他尽量一天处理好就会来上班的。至于工资的事，他提都不会提。
5、第五种情况：公司目前经营不太好，订单不多，员工不能上满班，每个月可能要休息七八天。这样工资茧盯璜阝就会少了，你可以找到员工这样说：目前正处于生产淡季，每年这个时候我们都要过一个月的苦日子，不光是我们一个工厂是这样，整个行业都是这样，目前公司也制定了关于这方面的工作，每个员工在不上班的时候每天补助一些，伙食费公司给提供，在生产旺季大家都很辛苦，这段时间订单少，就稍微放松一下，休息一下，一方面公司给补助一点，一方面大家也理解一下，大家也跟我一起干这么多年了，对我也比较了解，等到旺季，到年终的时候，我会考虑的，我不会亏待大家的，我们公司要长期的办，就需要你这样的人才，现在淡季都不让你离开，说明你对公司很重要，也希望你能够理解公司，在这个困难时期能和公司一起扛过去。这样员工一听，也就不好意思再说什么了。即使再有想法现在不能马上离开，不然就太不尽人情了。
7、第七种情况：这种员工对公司不太忠诚，整天在外面打听有没有好的工作，还影响公司其它员工，当他提出要离职后，你可以尽快给他办理，一来不要让他感觉到他能力很强，公司不让他走，二来也不要让他影响公司其它的员工，这样的员工不尽力，不努力，没有长期在一公司发展的想法，即使留下来，意义也不大。
