1、 工资补偿：如果雇主没有签订劳动合同或者不按规定支付工资，员工可以要求雇主支付相应的工资补偿。赔偿金额通常包括未支付的工资、加班费、应得的奖金等。
2、 社会保险补偿：雇主没有按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工可以要求雇主补缴相关的社会保险费用。补偿金额包括未缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等。
3、 经济补偿金：根据劳动法的相关规定，雇主未签订劳动合同或者不履行社会保险义务，员工有权要求支付经济补偿金。具体的补偿金额和计算方式会根据员工的工作年限而有所不同。
4、 其他损失赔偿：如果员工因为雇主的不当行为而遭受其他损失，如失去其他就业机会或受到精神压力等，员工可以要求雇主进行相应的赔偿。
5、请注意，具体的赔偿金额和方式可能会受到地区法规和劳动仲裁/人力资源社保部门的裁决或判决的影响。如果您面临这样的情况，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获得详细的法律建议和指导，确保您的权益得到合理保护。