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职场中识人用人的N种方法

时间:2024-10-12 23:44:06

1、故意疏远:考察人的忠诚。“远使之而观其忠”。把他放到较远的地方使用,来观察他是否忠诚。

职场中识人用人的N种方法

3、复杂事项:考察人的能力。把他放在身边使用,来观察他是否恭敬。“烦使之而观其能”。

职场中识人用人的N种方法

5、紧急事务:考察人的信用。“急与之期而观其信”。临时与他约定时间,来观察他的诚信。

职场中识人用人的N种方法
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